Principio di Codatorialità del Gruppo di Rete

Scopri come Gruppo ECBL può trasformare la gestione del personale della tua azienda, riducendo i costi e semplificando le operazioni. La nostra soluzione di codatorialità offre vantaggi concreti e misurabili.

Vantaggi della Codatorialità con Gruppo ECBL

Scegliere la codatorialità con Gruppo ECBL significa ottenere:

  • Riduzione del costo del lavoro: Sfruttiamo sgravi contributivi, fondi interprofessionali e ottimizzazioni fiscali per abbattere i costi.
  • Flessibilità operativa: Il personale può essere impiegato su più aziende retiste, adattandosi ai picchi di lavoro stagionali o straordinari.
  • Assenza di costi di intermediazione: A differenza delle agenzie interinali, non ci sono fee aggiuntive per ogni lavoratore.
  • Gestione completa a carico del Gruppo: Payroll, contratti, ferie, malattie, visite mediche, sicurezza e formazione sono gestiti interamente da ECBL.
  • Conformità normativa garantita: Tutti i rapporti di lavoro rispettano il CCNL di settore e gli standard ministeriali (DURC, certificazioni, audit).
  • Continuità operativa: I dipendenti lavorano normalmente presso l’azienda partner, senza interruzioni o cambiamenti nell’operatività quotidiana.
  • Libertà e assenza di vincoli: L’azienda può uscire dal gruppo in qualsiasi momento, senza penali né costi nascosti.

Implementazione della Codatorialità: Passaggi Chiave

Ecco i passaggi fondamentali per implementare la codatorialità con Gruppo ECBL:

  1. Adesione al Gruppo: La società partner entra nella rete ECBL con un processo semplice, trasparente e senza vincoli.
  2. Distacco del Personale: L’azienda segnala i dipendenti da affidare al Gruppo, avviando la procedura di distaccamento.
  3. Assorbimento del Personale: I lavoratori vengono assunti da una delle società del Gruppo, in piena conformità normativa e contrattuale.
  4. Reimpiego in Azienda Partner: Il personale continua a lavorare nella stessa azienda, ma la gestione amministrativa, legale e contributiva passa al Gruppo ECBL.
  5. Gestione Amministrativa e HR a 360°: Buste paga, contributi, visite mediche, formazione, sicurezza e certificazioni: tutto è gestito dal Gruppo, liberando la partner da ogni incombenza.
  6. Riduzione dei Costi e Massima Efficienza: Grazie a sgravi contributivi, crediti d’imposta e fondi, la società partner ottiene un abbattimento reale del costo del lavoro.

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